郴州市縣以下機關公務員設置5個職級，公務員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。記者從市公務員主管部門獲悉，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》已下發(fā)至我市，公務員職級并行制度正式實施。同時，省、市兩級正積極研究準備出臺《意見》配套實施辦法。
從目前情況看，公務員提高待遇主要靠晉升職務，級別的激勵作用沒有得到充分發(fā)揮，特別是在縣以下機關，公務員受機構規(guī)格等因素限制，職務晉升空間小、待遇得不到提高的矛盾更為突出。《意見》的出臺旨在破解這一現(xiàn)象。
《意見》實施范圍為：縣市區(qū)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）列入公務員法實施范圍的機關和經(jīng)批準參照公務員法管理的機關（單位）中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案的在編人員。
中央和省駐郴列入實施范圍的縣市區(qū)正科級及以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案的在編人員，也納入實施范圍。
專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別公務員建立職務與職級并行制度的辦法另行制定。相關辦法出臺前，暫按《意見》執(zhí)行。
機構規(guī)格高于正處級的縣市區(qū)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
《意見》對職級設置、職級晉升條件、職級晉升辦法、職級晉升后的待遇、職級晉升后的管理作出了明確規(guī)定。
《意見》提出，對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。職級晉升條件：公務員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
《意見》提出，公務員職級晉升后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。
《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
郴州新聞網(wǎng) 記者 陳莉 通訊員 雷建明 郭中靈
