如今的職場(chǎng)，加班似乎成了常態(tài)，在連續(xù)的工作壓力下，“亞健康”、“過(guò)勞死”成了人們熟悉的字眼。近日網(wǎng)上的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近8成員工經(jīng)常加班。與此同時(shí)，不少網(wǎng)友還反映，諸多因素不但導(dǎo)致8小時(shí)工作制漸漸成了擺設(shè)，而加班費(fèi)也成了不能充饑的“畫(huà)餅”。
近8成員工經(jīng)常加班
在網(wǎng)上，有個(gè)段子這么調(diào)侃：人世間“痛苦”的事，莫過(guò)于加班;比加班痛苦的，莫過(guò)于天天加班;比天天加班更痛苦的，莫過(guò)于天天免費(fèi)加班……這個(gè)段子勾勒出許多職場(chǎng)人士的苦惱。
在一家外資企業(yè)工作的莊女士坦言，加班就是她職場(chǎng)生涯的“主旋律”，工作數(shù)年來(lái)，她很少準(zhǔn)時(shí)回家，雙休日也常常變成“單休”甚至無(wú)休日，且通常既不能調(diào)休，也不見(jiàn)一毛錢(qián)的加班費(fèi)。最近公司又要和他們簽訂新勞動(dòng)合同了，她看了其中的規(guī)定，赫然發(fā)現(xiàn)加班按照1：1的比例付給加班工資，但每月要為公司無(wú)償貢獻(xiàn)36小時(shí)的加班時(shí)間。說(shuō)到這里，她不由發(fā)出一聲嘆息。
在某小區(qū)做管理人員的陳先生則表示：去年9月份之前他們是三班倒，工資不高，且無(wú)休息時(shí)間。但從今年4月起，部分員工走了之后，管理人員突然減少，小區(qū)管理處就把他們調(diào)整為兩班倒，每天要工作12小時(shí)，每個(gè)月只讓我們休息2天時(shí)間。
近日，某網(wǎng)站對(duì)“上班族”進(jìn)行了一項(xiàng)加班調(diào)查，結(jié)果顯示：近80%的人“經(jīng)常加班”，10%的人“偶爾加班”，加班者中月平均加班超過(guò)20個(gè)小時(shí)的多達(dá)65%。80%的加班者表示自己屬于被動(dòng)加班，即工作完不成只能加班，20%的人則是主動(dòng)加班，即公司沒(méi)有明確加班要求且在完成工作的情況下自愿加班。
大半員工屬于“被加班”
雖然許多職場(chǎng)人士頻頻加班的原因五花八門(mén)，比如有些是因?yàn)楣ぷ髂芰蛐试颍ぷ髟?小時(shí)內(nèi)工作無(wú)法結(jié)束，只好選擇加班來(lái)完成，有些是因?yàn)閺谋娦睦碜魉睿骸皠e人都沒(méi)走，我怎么好意思走?”但多數(shù)職員加班出于無(wú)奈，出于“被加班”卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。
網(wǎng)友“米酒窩窩”在一家軟件企業(yè)市場(chǎng)部工作，她坦言，在其公司，加班已經(jīng)成了一種傳統(tǒng)和文化，公司經(jīng)理甚至自豪地宣稱(chēng)，公司職員可以幾天幾夜不下樓?！俺３Ｔ谙掳嗲?，上司會(huì)走過(guò)來(lái)扔來(lái)一堆東西，然后告訴我，明天早上之前必須將它做完。這時(shí)，我所能做的就是留下來(lái)繼續(xù)工作，不管到幾點(diǎn)，直到完成為止?！彼诎l(fā)帖中透出幾分無(wú)奈。
在一家外貿(mào)公司上班的網(wǎng)友“海鳥(niǎo)二號(hào)”則表示，今年“五一”長(zhǎng)假期間，原本他已買(mǎi)好機(jī)票要和女友一同出外旅游，公司卻突然安排他值兩天班，他心里雖然老大不情愿，但是又礙于面子不好說(shuō)出口，只好退票留守。
“因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，加班是很正常的，企業(yè)追求的就是利益最大化。”在某私營(yíng)企業(yè)的一位老板則毫不諱言地道出其中的玄機(jī)。他表示公司上下都在爭(zhēng)分奪秒地加班，連他自己都很少晚上10點(diǎn)以前下班，當(dāng)然他的員工沒(méi)有理由例外。
拿不到加班費(fèi)選擇“默默忍受”
不少加班族反映，盡管加班已是常態(tài)，8小時(shí)工作制也漸漸成了擺設(shè)，卻很少能拿到加班費(fèi)，加班費(fèi)成了不折不扣難以充饑的“畫(huà)餅”。據(jù)不久前智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，“拿不到加班費(fèi)，高達(dá)71.3%的職場(chǎng)人士選擇默默忍受”。究其原因，一些“加班族”或者是害怕丟工作，不敢較真，或者為了升遷，給單位、老板留下“好印象”，均不會(huì)主動(dòng)索要加班費(fèi)。
“除非是自己不想干了，否則不會(huì)為了幾百塊的加班費(fèi)和老板撕破臉?！币晃痪W(wǎng)友如此表示。據(jù)了解，在“一崗難求”的現(xiàn)實(shí)下，員工與用人單位權(quán)利地位并不對(duì)等，尤其是在金融危機(jī)背景下，員工的危機(jī)感更甚，更怕丟掉飯碗，而最終，對(duì)加班費(fèi)的討要，勞動(dòng)者只能選擇“秋后算賬”，即離開(kāi)的時(shí)候要。
對(duì)此網(wǎng)友“米小靜”也有相同的反應(yīng)。“現(xiàn)在工作難找，節(jié)日里小公司很少發(fā)三倍工資的，我以前的公司就是這樣，老板根本不說(shuō)加班，而且過(guò)節(jié)費(fèi)也很少，只是答應(yīng)以后你可以調(diào)休?？傻綍r(shí)候一忙起來(lái)，誰(shuí)能調(diào)休啊?最后還不是不了了之?”
記者在調(diào)查中還了解到，也有些企業(yè)雖然支付了加班費(fèi)，但卻打了折扣。一位從事零售行業(yè)的服務(wù)人員表示，去年國(guó)慶黃金周期間，他所在公司連續(xù)三天每天早上8時(shí)開(kāi)始上班，一直忙到晚上10時(shí)30分。公司雖承諾支付加班費(fèi)，但只能按200%來(lái)計(jì)算。“
法律專(zhuān)業(yè)人士：索要加班費(fèi)要“主動(dòng)出擊”
在《勞動(dòng)法》中，關(guān)于加班補(bǔ)償方面有如此規(guī)定：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
勞動(dòng)專(zhuān)家表示，索要加班費(fèi)是一種個(gè)人的民事權(quán)利，主動(dòng)放棄權(quán)利，法律不會(huì)追究，但如果企業(yè)單位主動(dòng)拖欠或不給加班費(fèi)，一旦被投訴查實(shí)，應(yīng)全額支付加班人員的報(bào)酬，并將被處以罰款。勞動(dòng)者不主動(dòng)舉報(bào)，等于縱容了企業(yè)的違法行為，長(zhǎng)時(shí)間下去會(huì)愈演愈烈，對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，這是個(gè)不和諧因素。索要加班費(fèi)一定要“主動(dòng)出擊”。
專(zhuān)家同時(shí)提醒，投訴者到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴時(shí)應(yīng)持有相應(yīng)的證據(jù)(如工資條或合同、協(xié)議等)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將立案查處。只要證據(jù)確鑿，大部分投訴都能解決。專(zhuān)家建議，投訴者的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁。
對(duì)于避免“被加班”或少加班，相關(guān)專(zhuān)家則支招說(shuō)，目前，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定每月可以加班的最長(zhǎng)時(shí)間是36小時(shí)。假如企業(yè)總強(qiáng)迫員工加班，那么員工可以向工會(huì)組織反映或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)反映。
專(zhuān)家呼吁，要打破“加班風(fēng)潮”，首先要從完善制度入手，在法律上對(duì)加班行為予以細(xì)致規(guī)范，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)探索從“有舉報(bào)再介入”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)介入，以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
深圳特區(qū)報(bào)
