亚洲欧美不卡视频|亚洲精品无码b|日韩免费三级网站|殴美成人一区二区|日本有一道在免费|国产精品黑丝黄片|国产成人无码AV在线播放dvd|亚洲91在线中文字幕|五月天丁香亚洲综合|亚洲旡婷婷无吗在线

筆者通過隨機抽取100起因勞動關系引起訴訟的案件加以分析發(fā)現，其中涉及加班工資的竟占37﹪。勞動者該怎樣應對加班工資糾紛?以下案例或許能給勞動者有所啟示。 約定不付加班費無效 楊虹與一家公司簽訂為期一年的勞動合同時，公司明確提出，每周實行48小時工作制，即每周工作6天，加班不支付加班工資。楊虹考慮工作難找，且公司制…

一、規(guī)章制度是用人單位的"自留地"——用人單位種好"一畝三分地"意義重大 對于企業(yè)老說，規(guī)章制度非常重要。《勞動合同法》第4條規(guī)定："用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務".可見，對于用人單位來說，建立和完善規(guī)章制度既是權利又是義務，不但需要有規(guī)章制度，而且需要完善規(guī)章制度。 顯…

從業(yè)者在高溫場所工作時中暑，可認定為工傷。要是因為空調太涼凍感冒了算不算工傷?這兩天，CBD部分白領開始抱怨這個問題。 記者這兩天走訪了國貿寫字樓、SOHO現代城、銀泰大廈、SK大廈等寫字樓，發(fā)現部分白領們的椅背上都搭著一件厚的長袖外套，有些進出辦公室的女士甚至披著秋冬季節(jié)穿的羊毛披肩。 一杯杯還冒著熱氣的…

一年前章小姐從某外語學院畢業(yè)后，被廣州一家培訓機構錄用了。培訓機構安排章小姐擔任外語課程講師。章小姐工作中大部分時間是在培訓地點，在各期培訓班的間隙，培訓機構安排章小姐回到培訓機構的辦公場所作接待咨詢、學員回訪、培訓統(tǒng)計、課程設計等工作，培訓機構按月向章小姐發(fā)放底薪和獎金。 然而好景不長，近日這家培訓機構突然換…

誤區(qū)一：就業(yè)協議就是勞動合同 就業(yè)協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前確定就業(yè)意向和權益的依據，它由學校參與見證。勞動合同則是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，學校并非勞動合同的見證方。 一些企業(yè)只與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務期協議書》，其中只規(guī)定了畢業(yè)生服務的時間、義務和違約賠償，而很…

工傷認定要走哪些程序？哪些工傷事故需要調查取證？用人單位拒不協助工傷事故調查怎么辦……針對這些工傷認定和事故調查事宜，長沙市人力資源和社會保障局近日公布了一則通知，規(guī)定用人單位拒不協助工傷事故調查，最高可罰2萬元。2013年8月1日起，該通知正式執(zhí)行。 工傷后3個工作日內報案，重傷死亡為1個工作日 根據該通知，職工…

關于工傷認定和事故調查有關問題的通知（試行） 各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障局，先導區(qū)、高新區(qū)社會保障管理部門，各有關單位： 為進一步加強工傷認定和工傷事故調查工作，提高工作效率，方便用人單位和工傷職工，保障工傷保險基金安全，根據新修訂的《工傷保險條例》（國務院令第586號）、《工傷認定辦法》（人力資源和社…

勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限向人民法院申請民事訴訟。 申請勞動爭議仲裁，首先應明確勞動爭議仲裁機構的受案范圍。根據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受…

勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權利義務關系的消亡，即勞動法律關系的結束。 根據我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產等，勞動合同關系即行終止?！?/div>